Kvinnors avgångsvederlag ökat! Minst 6422 TL...

Avgångsvederlaget för kvinnliga anställda har uppdaterats från och med 1 juli. Om kvinnliga anställda säger upp sig inom 1 år efter vigseldagen och om de har arbetat längre än 1 år på sin senaste arbetsplats kommer de att kunna få avgångsvederlag. Här är all information om nyheterna...

Sociala trygghetstjänster, i det regelverk de behandlar kvinnafortsätter att erkänna positiv särbehandling. En uppdatering gjordes för kvinnor om avgångsvederlag. Kvinnor som vill ägna tid åt sig själva och sin familj efter äktenskapet kommer att kunna sluta sitt arbete frivilligt och få avgångsvederlag om deras arbetsdag är längre än 1 år. kvinnlig anställdFrån och med den 1 juli har avgångsvederlaget för anställda varit 6422 TL.

Avgångsvederlaget för kvinnliga anställda har uppdaterats.

ARBETSGIVAREN MÅSTE ANSÖKA

Kvinnliga anställda, vid avgång avgångsvederlagUppsägning av anställningsavtalet skriftligen inom 1 år från äktenskapets datum, uppvisa dokumentet som visar äktenskapet för arbetsgivaren och tydligt ange att orsaken till uppsägningen är "äktenskap" behov.

FÖRUTOM GRAVIDITET OCH FÖDSEL

Det finns inget hinder för en kvinna som slutar sitt arbete med avgångsvederlag inom 1 år efter äktenskapet att åter arbeta på annan ort. Å andra sidan, eftersom att lämna jobbet på grund av graviditet eller födsel anses som uppsägning, anses den arbetstagare som lämnar jobbet av dessa skäl ha avstått från sin ersättningsrätt.

Vad kvinnliga anställda behöver göra för att ansöka om avgångsvederlag

OM DU FYLLER BONUSDAGEN...

Det finns olika alternativ för kvinnor att få avgångsvederlag vid uppsägning. Den mest anmärkningsvärda av dessa är rätten till pension. Den som är försäkrad första gången före den 8 september 1999 och har fullgjort försäkringstiden på 15 år 3600 dagar, det vill säga uppfyller pensionsvillkoren utöver åldern avgångsvederlag om kvinnliga anställda säger upp sig efter att ha fått brevet 'kan få avgångsvederlag' från Socialförsäkringsanstalten (SGK) kan ta emot. Från och med den 9 september söks två villkor för den som är anställd. Dessa; antingen kommer 7 000 dagars premieperiod att löpa ut eller så kommer minst 4 500 dagars premie att betalas med 25 års försäkring.

KAN BEFRÅGA OM ARBETSPLATSEN FLYTTER

Arbetsplatsen där han/hon arbetar ska överskrida gränsen till en kommun (storstadskommun i storstadsstäder). flytta till den nya adressen, om det inte står annat i tjänsteavtalet mellan den kvinnliga arbetstagaren och arbetsgivaren. det behöver inte. I det här fallet, eftersom en av de väsentliga delarna av tjänsteavtalet har ändrats, måste arbetsgivaren betala avgångsvederlag till sina anställda. Ansökan ska göras inom 6 arbetsdagar. Återigen, om det är farligt för arbetstagarens hälsa eller liv av en anledning som härrör från arbetets art, kan arbetstagaren ha rätt till avgångsvederlag genom att säga upp anställningsavtalet med motiverade skäl. Uppsägning på grund av ofullständig och obetald lön ger möjlighet till tjänstgöringstid.

Avgångsvederlag för kvinnliga anställda från och med juli 2022