Vad är avgångsvederlag? Kan en avgående arbetstagare få avgångsvederlag?

En av arbetslivets viktigaste frågor är ersättningsärendet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Advokaten Ezgi Esnik Günay svarade om avgångsvederlaget för arbetare som har arbetat i mer än ett år, som lämnat jobbet av arbetsgivaren eller var tvungna att sluta av berättigade skäl. Vad är avgångsvederlag? Kan en avgående arbetstagare få avgångsvederlag?

Ersättning ska utgå till den arbetstagare som har sagts upp av arbetsgivaren eller måste lämna arbetet av befogade skäl, om han har arbetat på arbetsplatsen i mer än ett år. avgångsvederlag kallas. Anger att om arbetstagaren har blivit uppsagd på ett orättvist sätt eller lämnat jobbet av motiverade skäl, ska en bruttolön och avgångsvederlag betalas ut till arbetaren för varje arbetsår. Advokat Ezgi Esnik Gunay Han förklarade alla nyfikna om avgångsvederlag.

KAN EN UTSÄTTNINGSARBETE FÅ ERSÄTTNING?

Den anställde som slutar jobbet ska vara mycket försiktig i det uppsägningsmeddelande han kommer att göra till arbetsgivaren och ska korrekt förklara sin vilja att sluta från jobbet. Först och främst är det nödvändigt att skilja mellan avgång och uppsägning av motiverade skäl. Om den anställde som vill lämna jobbet har en befogad anledning till uppsägning ska han/hon aldrig lämna ett uppsägningsbrev och inte ta med ordet uppsägning i den skriftliga anmälan. Vid uppsägning får den anställde inte avgångsvederlag. Den anställde som slutar från jobbet kommer endast att kunna begära avgångsvederlag om han lämnar jobbet om det finns befogade skäl för uppsägning.

motivering till avgångsvederlag

JURIDISKA SKÄL

Om arbetstagaren har obetalda löner och övertidsfordringar eller är mobbad finns det befogad grund för uppsägning. Om arbetstagaren i sådana fall ska göra en skriftlig uppsägning mot arbetsgivaren när han lämnar arbetet, måste han i sin framställning definitivt ange att han har lämnat jobbet av befogade skäl. Arbetstagaren behöver inte lämna ett skriftligt meddelande när han lämnar jobbet, och han kan faktiskt lämna jobbet genom att säga upp anställningsavtalet. Arbetstagaren bör inte glömma att han/hon har bevisbördan om han/hon säger sig lämna jobbet av berättigade skäl. Till exempel måste en arbetstagare som hävdar att deras övertid inte har betalats bevisa med ett vittnesuppgifter att han kommer att få övertid.

motivering till avgångsvederlag

Om arbetstagaren säger att han säger upp sig utan att ange någon anledning i den framställning han har lämnat till arbetsgivaren, kommer han inte längre att kunna kräva avgångsvederlag.

Utöver detta, om arbetstagaren säger att han säger upp sig efter att ha listat de berättigade skälen till uppsägningen, kommer det att vara nödvändigt att acceptera att arbetstagaren har sagt upp anställningsavtalet med motiverade skäl. Till exempel säger jag upp mig för att min övertid inte betalas ut eller mina lönefordringar inte betalas ut på begäran av en arbetare som vill lämna jobbet, tjänsteår Om arbetstagaren har lämnat jobbet med en framställning om att jag vill att min ersättning ska betalas ut, då måste den anställde acceptera att han har lämnat jobbet av skäliga skäl. nödvändig. Men om arbetstagaren skriver "Jag säger upp mig", utan att ange någon anledning, är Högsta domstolens uppfattning i denna fråga att "rätten till omedelbar uppsägning är en rättighet som skapar innovationer baserade på ett skäl." Av denna anledning kan den anledning som anges i uppsägningen i regel inte ändras, utökas eller läggas till någon annan anledning.

uppsägningar skrivs för hand så snart de utfärdas

ANSÖKAN OM AVGÅNG SOM MOTTAGAS AV TRYCK ÄR OLAGLIG

Ett uppsägningsbrev kan erhållas från de arbetstagare som vill lämna jobbet eller som sägs upp av arbetsgivaren när det inte finns någon önskan att sluta, genom påtryckningar från arbetsgivaren. Uppsägningsansökan som inkommit från arbetstagaren under press är ogiltig, men arbetstagaren måste bevisa inför domstolen att han har utsatts för press och att han har gett sitt avskedsbrev av denna anledning. Arbetaren kommer att kunna bevisa att han har utsatts för påtryckningar och att han har gett ett avskedsbrev av dessa skäl, med ett vittnesuppgifter. Vittnen som arbetaren vill höras i rätten angående denna fråga är baserade på ögonvittnen. det vill säga vittnen som kan berätta vad de såg i rätten, inte vad de hörde. borde vara.

En medlingsrapport undertecknas när de lämnar jobbet, och arbetarna måste vara mycket försiktiga i detta avseende.

medlare koncept

UPPMÄRKSAMHET PÅ MEDLINGSMINUTTER

Medling är numera obligatorisk i ärendena mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, och tyvärr ges den inte till arbetstagarna när de lämnar arbetet. medlingsförfarande trots att inga rättigheter betalas eller mycket låga betalningar görs är undertecknad. Även om dessa protokoll, som är vilseledda och vilseledda utan någon förklaring, kan begäras makulerade inför domstolen, förlänger denna process förfarandet. och det orsakar bevissvårigheter, så de arbetare som slutar sitt jobb är mycket försiktiga och undertecknar inga dokument utan att läsa och förstå dem. nödvändig.