Vad är äktenskapskompensation? Vem kan dra nytta?

Kan kvinnan som har brutit anställningsavtalet på grund av äktenskap få ersättning från arbetsplatsen? Vad är äktenskapskompensation? Vilka är villkoren? Hur får man det? Här är svaren på dessa frågor som gäller alla gifta och arbetande kvinnor...

Gifta sig medan du arbetar kvinnaDe kan lämna sina jobb på grund av äktenskap. Så, hur kan kvinnor som lämnar sina jobb på grund av äktenskap och säger upp sitt anställningsavtal få rätt till kompensation från arbetsplatsen?

Enligt lagen; rätten att säga upp anställningsavtalet inom ett år på grund av äktenskap ges endast till kvinnan. Om en kvinna gifter sig medan hon redan arbetar och vill lämna sitt jobb på grund av äktenskap, måste arbetsplatsen där hon arbetar ge kompensation till kvinnan som vill lämna sitt jobb. För att kunna dra nytta av denna rättighet måste han använda den rätt som beviljats ​​inom ett år från dagen för äktenskapet. Staten ger kvinnan möjlighet att säga upp anställningsavtalet i detta fall.

14 i arbetslagen nr 1475. Detta anges i artikeln på följande sätt: “...

Kvinnan som lämnar jobbet på grund av äktenskap bör anmäla denna situation till den institution som hon / han arbetade inom ett år från dagen för äktenskapet. Om han inte kräver ersättning inom ett år från arbetsgivaren, kan han inte dra nytta av denna rätt.

Den ettåriga process som nämns i lagen är ett års process från och med det officiella bröllopsdatumet. Religiöst bröllop eller bröllopsdatum är ogiltigt.

HUR DU FÖRBÄRJAR ETT Äktenskapsavtal?

Kvinnan som vill säga upp anställningsavtalet på grund av äktenskap, anledningen till att lämna arbetsgivaren med en notarial framställning och en kopia av äktenskapscertifikatet görs ansökan också via notarius publicus Det borde göra. I ansökningar som inte gjorts genom notarius publicus kunde arbetsgivaren inte nå framställningen eller att arbetaren var gift. nyheterdet kan inte producera ursäkter eftersom det inte är smalt. Det mest exakta och hälsosamma samtidigt, det beprövade sättet är att skicka framställningen till arbetsgivaren via notarie-kanalen.

För att arbetsgivaren ska ha avgångsvederlag till den kvinnliga arbetstagaren måste kvinnan ha arbetat ett år på den arbetsplatsen. Om den arbetade tiden är mindre än ett år är arbetsgivaren inte skyldig att betala avgångsvederlag.

Kvinnan som får avgångsvederlag genom att gifta sig kan börja arbeta på en annan arbetsplats igen. Kvinnan som lämnar jobbet på grund av äktenskap kan dock inte dra nytta av arbetslöshetsersättning.

Kvinnan, som säger upp anställningsavtalet på grund av äktenskap, behöver inte lämna anmälan om den sökande ansöker om fotokopia av framställningen och äktenskapsintyget.

HUR DU KALMAR GIFTKOMPENSATION?

När du med en framställning anger att du vill lämna arbetsgivaren inom ett år efter äktenskapet, hittas din sista månatliga bruttolön genom att multiplicera antalet arbetade år. När du gör denna beräkning deltar arbetsplatsen under den tid du arbetar i livsmedelsbiståndet eller de bidrag du får.

RELATERADE NYHETERHur kan man övervinna rädsla för misslyckande?