Som ett resultat av forskning får män fler löner än kvinnor!

Som ett resultat av en studie gjord i England fick man reda på att arbetande kvinnor var mindre framgångsrika med att begära löneförhöjning jämfört med sina kollegor.

Kvinnaav en organisation som syftar till att utrota ojämlikhet i arbetslivet för män och kvinnor. En undersökning genomfördes och forskning genomfördes. Resultaten distribueras till privata och offentliga företag. att uppmuntra känt för att vara avsedd.

StorbritannienSom ett resultat av en studie gjord i Medan arbetande kvinnor som kräver löneökning kan kräva en 1/3-höjning jämfört med män, kan bara 1 av 5 kvinnor få löneförhöjning.

manliga och kvinnliga anställda

Enkäten som användes i studien Med människor med mer än 16 000 arbetsliv diskuteras. I denna undersökning ville 40 % ha en löneökning. Dessa är bara %26åtminstone en gång samtidigt som du får en löneförhöjning, %13'ü aldrig lyckats förklarade.

manliga och kvinnliga anställda

18-29 ÅLDERSGRUPPEN ÄR NÖJD!

Ett av resultaten av denna studie är 30Han uppgav att efter åldern av ', var han separerad efter kön.

manliga och kvinnliga anställda

över 30 sannolikheten för att män lyckas få löneförhöjning efter %35Kvinnor är mer benägna att få en framgångsrik löneförhöjning %22finner.

manliga och kvinnliga anställda

FRAMGÅNGEN AVTAGAR PÅ 50-TALET!

i 50-årsåldern, både män och kvinnor ser en nedgång i framgångsfrekvensen. 20 % av kvinnornasi och 33 % av männenunder denna period av sitt arbetsliv Han kan begära och få löneförhöjning.

manliga och kvinnliga anställda

Denna kurs På uppgång igen i 60-årsåldern, och kvinnor25 % hävdar framgångsrikt en löneökning. Dock i denna åldersgrupp av män%34i takt med att få vad de vill ha Mer framgångsrik befanns vara.