Skuldkänsla hos kvinnliga anställda!

Advokaten Ezgi Esnik Günay har förberett en krönika för Yasemin.coms läsare om ett av dagens problem, "skuldkänsla hos kvinnliga anställda".

Ditt arbete i det sociala livet kvinna Separationen av arbete och mäns arbete tar särdraget av att vara den dominerande opinionen över hela världen från det förflutna. Förutom separeringen av jobb i det sociala livet som mans- och kvinnoarbete är tyvärr även näringslivet ett kvinnoarbete. Den mentalitet som kategoriserar det som mäns arbete är en av grunderna för ojämlikheter i näringslivet. formulär. Som svar på denna allmänna dom har man försökt säkerställa jämställdhet mellan män och kvinnor i näringslivet med olika lagregleringar.

Även om regelverket kring manliga och kvinnliga anställda i arbetslivet ofta är i fokus för kritik, både män och kvinnor Svaren på frågan om varför jämställdhetstanken också ska stödjas juridiskt kommer att leda till att vi undersöker skuldkänslan hos kvinnliga anställda. trycker på.

RELATERADE NYHETERLagbestämmelser om jämställdhet mellan män och kvinnor i näringslivet

Tyvärr kämpar kvinnliga anställda mellan hem- och arbetsliv. Särskilt kvinnliga anställda som har barn måste arbeta genom att utkämpa en stor kamp mellan hem, arbete och barn, både fysiskt och psykiskt. Ovanpå det gör de perspektiv som ständigt jämför och kritiserar kvinnor på jobbet och hemma att kvinnor känner sig ofullständiga och inkompetenta. Tyvärr upplevs denna känsla onekligen av kvinnliga anställda som nått höga positioner i näringslivet. Till exempel Sheryl Sandberg, operativ chef för Facebook. "Vi tänjer på gränserna, kvinnors önskan om affärer och ledarskap" Han berättar om denna känsla i sin bok.

olycklig kvinna anställd

RELATERADE NYHETERVad är mobbing och hur förstås det? Hur upptäcks mobbning på arbetsplatsen? Mobbing exempel

I allmänhet, eftersom kvinnliga anställda når framgång i affärslivet, kritiseras de mer hemma och manipuleras ständigt i det sociala livet utanför affärslivet. Enligt viss statistik har lönsamhetskvoterna för företag som inkluderar kvinnliga anställda i ledande befattningar ökat jämfört med andra företag. Den avgörande orsaken till mindre sysselsättning av kvinnliga anställda är att kvinnor inte lyckas i näringslivet. kommer inte att visas. Även om det är obligatoriskt att acceptera att kvinnors studier är framgångsrika inom det område de är kompetenta inom när de ges möjlighet, är det obligatoriskt för kvinnor att Med tanke på karriärbarriärerna ser man att kvinnliga anställda inte föredras i högnivåjobb och är anställda med låga löner. är observerad. Det viktigaste skälet bakom denna preferens är att kvinnor först och främst ser kvinnor som mammor och hemmafruar. och en mentalitet som tror att kvinnliga anställda kommer att behålla sitt yrke i andra hand. tar. För att kvinnliga anställda ska bli mer framgångsrika i näringslivet bör denna mentalitet etableras före lagregleringar. Även om det måste förändras, är naturligtvis bidraget från rättsliga regler till förändringen av denna tankestruktur mycket viktigt. kommer vara.

Kvinnliga anställdas skyldigheter som mammor i familjelivet Kvinnor i arbetssektorn Tyvärr ses det som en nackdel för anställda och kvinnliga anställda föredras i högnivåjobb. är inte gjort. Det finns många bestämmelser om kvinnliga anställda i arbetslivet, med hänsyn till kvinnliga anställdas skyldigheter som mammor.

arbetande mamma

Till exempel, i artikel 74 i arbetslagen regleras rätten till arbete och amningsledighet vid moderskap. Med den här artikeln syftar den till att förhindra kvinnliga anställda från att lämna sina jobb på grund av tvångsvård av sina barn under moderskap. Man kan konstatera att även de positiva regleringar som gjorts för kvinnliga anställda när det gäller näringslivet gör att kvinnliga anställda inte är att föredra i näringslivet. Kvinnliga anställda halkar efter i näringslivet, halkar efter i alla aspekter av samhället, särskilt i produktionen Det är också accepterat idag att seniora kvinnliga anställda uppnår världsomfattande framgång. är riktig. För att kvinnliga anställda ska ta en mer aktiv roll i näringslivet och inneha höga positioner, med utgångspunkt från utbildning, social med förändring och omvandling av perspektiv, ge plats åt kvinnliga anställda i affärslivet genom att gå bort från negativa tankar nödvändig.

AdvokatEzgi Esnik Gunay