Lagbestämmelser om jämställdhet mellan män och kvinnor i näringslivet

Jämställdhet mellan män och kvinnor, som har blivit föremål för diskussion över hela världen, särskilt i vårt land, tar också en viktig plats i näringslivet. Advokaten Ezgi Esnik Günay tog upp jämställdheten i löner och möjligheter mellan kvinnor och män, "Kvinnor och kvinnor i affärslivet Han förklarade alla märkliga detaljer för dig med sin kolumn med rubriken "Juridiska regler om jämställdhet mellan män".

Jobbar både i Turkiet och i världsgenomsnittet kvinnaAntalet kvinnor släpar efter männen. Den viktigaste orsaken till detta är det ansvar som kvinnor tar som hushållerska och mödrar, förutom att kvinnor börjar arbeta senare än män. Skälen som hushållsarbete och barnomsorg och den sociala synpunkten att den ekonomiska skötseln av hemmet ligger i mäns händer är generellt sett den näst viktigaste delen av arbetslivet för kvinnor. I en tid av utveckling av teknik och konsumtion har det blivit en social nödvändighet för kvinnor att delta mer i arbetslivet. har mottagit. Advokaten Ezgi Esnik Günay har förberett en artikel om 'Juridiska regler om jämställdhet mellan kvinnor och män i näringslivet' som svarar på alla frågor som läsarna undrar.

advokat ezgi esnik gunay

Processen som kvinnor går igenom, särskilt under graviditeten och efter förlossningen, gör livet svårt. I denna svåra process avbryts arbetslivet och de problem som upplevs i denna process och efter förlossningen Att ta hand om barn gör att många kvinnor slutar sitt affärsliv och håller sig borta från affärslivet. ger.

Dessa svåra processer som kvinnor har/kommer att uppleva, både fysiskt och med traditionella perspektiv. lagstiftare / statliga organ, vissa rättsliga regler för att skydda kvinnor de har gjort. Den första av dessa förordningar, som försöker säkerställa jämställdhet mellan kvinnor och män i näringslivet. "jämlikhetsprincipen" kan räknas som

gravid arbetande kvinna

Regleringen att kvinnor och män har lika rättigheter garanteras av grundlagen. 10 i grundlagen. Artikeln innehåller följande bestämmelse: "Alla är lika inför lagen utan diskriminering på grund av språk, ras, hudfärg, kön, politisk åsikt, filosofisk övertygelse, religion, sekt och liknande skäl. Kvinnor och män har lika rättigheter. Staten ansvarar för att denna jämlikhet förverkligas. Åtgärder som ska vidtas i detta syfte kan inte tolkas som att de strider mot likabehandlingsprincipen.” Med denna grundlagsartikel framhålls att kvinnor och män är jämställda och det har gjorts regler i arbetslagen för att säkerställa denna jämställdhet i näringslivet.

En av dessa föreskrifter är den arbetsrättsliga artikel 5, som arrangerades i syfte att förhindra diskriminering mellan män och kvinnor i näringslivet från arbetsgivarens sida. "Det är principen om likabehandling."

Följande föreskrifter finns i artikel 5 i arbetslagen: "Det får inte förekomma någon diskriminering på grund av språk, ras, hudfärg, kön, funktionshinder, politiskt tänkande, filosofisk övertygelse, religion, sekt och liknande skäl i affärsrelationen. Om det inte finns grundläggande skäl får arbetsgivaren inte särbehandla en deltidsanställd mot en heltidsanställd, eller en visstidsanställd mot en tillsvidareanställd. Såvida inte biologiska skäl eller skäl relaterade till arbetets art förpliktar en arbetsgivare, en anställd, att ingå ett anställningsavtal, olika direkt eller indirekt på grund av kön eller graviditet, vid skapandet, genomförandet och upphörandet av inte kan bearbeta. För arbete av samma eller lika värde kan lägre lön inte avtalas utifrån kön. Tillämpningen av särskilda skyddsbestämmelser på grund av arbetstagarens kön motiverar inte tillämpningen av en lägre lön.”

Med artikel 5 i arbetslagen är arbetsgivaren skyldig att behandla manliga och kvinnliga anställda lika och det föreskrivs att kvinnor och män inte får diskrimineras, inklusive löner.

I händelse av att arbetsgivaren inte behandlar kvinnor och män lika, bestäms rättigheterna för den arbetstagare som söker rättigheter i fortsättningen av samma artikel. Enligt artikel 5 i arbetslagen, om den kvinnliga arbetstagaren diskrimineras mot manliga arbeten och lika villkor inte tillämpas mellan den kvinnliga arbetstagaren och den manliga arbetstagaren, avskedas den kvinnliga arbetstagaren från arbetsgivaren. "Den kan också göra anspråk på de rättigheter som den har fråntagits, förutom en lämplig ersättning på upp till fyra månadslöner." En kvinnlig arbetstagare, som hävdar att hon diskrimineras och inte behandlas lika med manliga arbetstagare, kommer att stå under bördan att bevisa sina anklagelser när hon tar upp denna fråga till domstol.

RELATERADE NYHETERVad är mobbing och hur förstås det? Hur upptäcks mobbning på arbetsplatsen? Mobbing exempel

Den kvinnliga arbetstagaren har möjlighet att bevisa sitt påstående med alla möjliga juridiska bevis i stämningsansökan hon väckte med påståendet att hon drabbats av ojämlikhet. Bevis med lönebesked att han inte fått samma lön som en manlig arbetare som arbetade under samma villkor och på samma arbetstid. kommer att kunna. Dessutom har en kvinnlig arbetstagare som säger sig ha utsatts för mobbning på grund av ojämlikhet mellan könen eller för att hon är gravid möjlighet att bevisa detta påstående med ett vittnesföredrag.

Advokat Ezgi Esnik Gunay