Jobbmöjligheter för kvinnor! Internationella kvinnodagen 8 mars erbjudanden...

Mycket stöd ges till alla arbetande och icke-arbetande kvinnor den 8 mars, internationella kvinnodagen. Utöver kontantstöd finns möjligheter som arbete, ledighet, pension och skatteförmåner...

INCITAMENT TILL ANSTÄLLDA

Kvinna Varaktigheten av incitament för rekrytering ökar. I Rapid Support Program, där ansökningarna fortsätter; Medan 100 000 lira räntefritt finansieringsstöd ges för varje ny anställning, ökar detta belopp med 10 000 lira om företagaren eller anställd kvinna. Medan stöd ges till de flesta arbetarna, ges en fördel på upp till 50 tusen liras till kvinnor. Med projektet Women-Up, som också tar emot ansökningar, ges kvinnliga arbetsgivare bidragsstöd för ytterligare kvinnlig anställning. Stödet som kommer att pågå i 20 månader i 7 provinser är 3 tusen 984 liras per månad.

YTTERLIGARE STÖD TILL BUSINESS KURANA

Anslagsstödet som ges av KOSGEB: s Entrepreneurship Development Support Program ökar med 10 tusen lira för kvinnliga entreprenörer.

INGEN SKATT PÅ RESULTAT

De som producerar och säljer under förutsättning att de inte anställer arbetare i hemmet anses vara skattebefriade handelsmän. De som säljer dessa produkter på nätet är också befriade från skatt, förutsatt att 320 tusen lira inte överskrids i år.

PENSION MED 1547 TL PREMIUM

De som producerar hemma kan också försäkras genom att betala 1547 lira och 90 kuruş per månad.

SKATTESTÖD ÄVEN I BOSTADEN 

Hemmafruar med ett enda hus mindre än 200 kvadratmeter betalar inte fastighetsskatt om de uppfyller villkoren.

DOWRY AID

Flickor som får efterlevandepension från SSK och Bağ-Kur får ett hemgiftsbidrag på 24 löner när de gifter sig. Betalningen är minst 15 tusen liras. Barn och änkor till tjänstemän får 12 månaders bonus om de gifter sig.

ERSÄTTNING TILL DE GIFTA

Den som säger upp sig inom 1 år efter äktenskapet kan få avgångsvederlag.

MAMMA LÄMNADE SUPPORT

Kvinnor har 16 veckors mammaledighet på 1,5 timme per dag. Det finns också rätt till obetald ledighet.

STÖD TILL MAMMAN PÅ ARBETSPLATSEN

På arbetsplatser med 100 till 150 kvinnliga anställda bör ett amningsrum öppnas.

OMSORGSSTÖD

Upp till 50 procent av minimilönen är befriad från inkomstskatt i den dagishjälp som arbetsgivare tillhandahåller kvinnliga anställda. Dessutom, med det EU-stödda projektet som genomförs av SGK, finns det 375 euro vårdnadsstöd för försäkrade mödrar med barn under 2 år i Ankara, Istanbul och Izmir.

MINIMUM 12 454 TL PÅ MÖDERLEDIGHET

Tillfällig arbetsoförmågasersättning ges för varje dag som inte arbetats under de 16 veckor som mammaledigheten används. Minimilön mammas lön är 12 tusen 454 liras.

600 TL Födelsehjälp

Varje kvinna som föder barn får 300 lira för det första barnet, 400 liras för det andra och 600 liras för det tredje.

4.966 TL FÖR DELTIDSANSTÄLLDA

Födda och adopterade ges rätt att arbeta deltid i 60 dagar vid första förlossningen, 120 dagar för andra förlossningen och 180 dagar för efterföljande förlossningar. Arbetsgivaren betalar lönen för den tid han arbetar och İŞKUR över bruttolönen för den tid han inte arbetar.

HALVDAGSARBETE UPP TILL SKOLÅLDER

Mödrar kan utföra delarbete tills barnet når grundskoleåldern. Halv lön utgår under denna period.

316 TL MJÖLKPENGAR

Amningspenning ges till givaren. Siffran för i år är 316 lira.

6 ÅRS FÖRtidspension

För varje barn som föds efter att ha blivit försäkrat kan man låna i 2, högst 6 år.

FÖRTIDLÖN FÖR ETT BARN MED FUNKTION

Möjlighet till förtidspension ges till dem som har funktionshindrade barn i behov av vård.

Källa: Kalender

RELATERADE NYHETER

Hur går man ner i vikt när man ammar? 12 steg för att gå ner i vikt när du ammar

RELATERADE NYHETER

"Livet är lätt digitalt" för 10 tusen fler kvinnor