Att kyssa din kollega var anledningen till att du fick sparken

Den manliga medarbetaren, som ville kyssa sin kollega med vilken han hade en kärleksaffär på jobbet och avskedades utan kompensation för sina bilder just nu, ansökte till arbetsdomstolen. Domstolens beslut var ett prejudikat.

En man som arbetade som försäljningsrepresentant i en butik påstods försöka kyssa sin kollega som han hade ett emotionellt förhållande på jobbet. Denna incident, som fångades på säkerhetskameran och orsakade skvaller bland de anställda på kort tid, hördes också av chefen. Efter chefens rapport avskedades den manliga medarbetaren på grund av hans omoraliska beteende. Ganja ersattes inte heller. ArbetsdomstolDen unge mannen som åkte till Turkiet uppgav att han avskedades från sitt jobb i 12 år utan någon berättigad anledning eller motivering. Han begärde att avgångsvederlag och uppsägningslön skulle samlas in från den institution som han stämde, tillsammans med den högsta bankränta som kommer att tillkomma från och med uppsägningsdagen.

Arbetsgivaren, som gjorde ett försvar i domstolen, hävdade att den anställde och hans kollega i butiken där han arbetade hade en kärleksaffär och moraliskt beteende. Att händelsen orsakade rykten på arbetsplatsen,

kvinna Han uppgav att hans väns negativa beteenden upptäcktes och att de anställda begärde försvar. Den svarande chefen hävdade att kärandens anställningsavtal upphörde på grund av dess brott mot moraliska och goodwillregler och krävde avskedandet av ärendet. Arbetsdomstolen beslutade att delvis acceptera ärendet.

Beslutet har meddelats. Enligt uttalandet, 'Klagandens försök att försöka kyssa sin kollega spelades in av säkerhetskameror. Det är underförstått att den svarande arbetsgivaren, som var en stiftelse, avskedade den kärande arbetaren på grund av denna handling på grund av inspelningen av säkerhetskamerorna. Regeln om integritet och privatliv täcker inte offentliga handlingar på arbetsplatsen eller mot en annan anställd. Medan beteendet som är föremål för upplösning accepterades av den kvinnliga arbetaren i försvarsrapporten, klaganden Den svarandes arbetsgivare ska avslutas som en incident som beskrivs ovan strider mot arbetsplatsens regler och allmänna etik. är rätt. Av den förklarade anledningen var domstolen tvungen att avvisa begäran om uppsägning och meddela lön, men godkännandet var felaktigt och krävde att beslutet skulle återföras. '' Det var sagt.

Detta beslut, som har en tidigare karaktär, banade väg för dem som uppvisar liknande beteenden på sina arbetsplatser utan kompensation.

RELATERADE NYHETERTURKSTAT delade data! 48 procent av Turkiets glada