Hur man bygger en blomstrande LinkedIn-grupp: Social Media Examiner

Har du funderat på att starta en egen LinkedIn-grupp? Dessa grupper är utmärkta för nätverk, prospektering och etablering tanke ledarskap.

Du kan starta din egen LinkedIn-gruppen baserad på någon av följande kategorier av proffs: framtidsutsikter, kamrater, alumner, geografiska, befintliga organisationer, intresse och mer. Du begränsas bara av din kreativitet!

Enligt min erfarenhet är professionella människor upptagna och om de ska delta i LinkedIn-grupper har de verkligen bara tillräckligt med kvalitetstid för 1 till 3 grupper varje vecka.

Vad som följer är bästa metoder för att bli en toppgrupp för din målmarknad och specialkategori.

# 1: Välj en smal nisch- och specialkategori

Detta är förmodligen den viktigaste nyckeln till framgång för att bygga en grupp på LinkedIn. Du behöver ha en snävt definierad grupp för att locka rätt medlemmar!

Till exempel är min målmarknad finansiella rådgivare, men min kategori är bloggning och marknadsföring på sociala medier. Att bara starta en LinkedIn-grupp baserat på din målmarknad, förutsatt att du har definierat en, räcker inte. Du måste ta det ett steg längre och

markera exakt vilken specialkategori du vill att din grupp ska vara känd för!

Gör lite forskning om de LinkedIn-grupper som redan finns i din bransch och tänk på hur du kan skilja din grupp från förpackningen. Tänk också på dina ideala kunder. Vilka är dom? Vad gör de? Vad bryr de sig om? Hur kan du hjälpa dem?

En smal nisch och kategori är avgörande för att bygga en framgångsrik grupp. Du kan inte vara allt för alla människor och du får inte lika hög kvalitet på medlemskapet om du kastar ett brett nät!

# 2: Skapa en gruppbeskrivning som innehåller namnet på din målmarknad och din specialkategori

Det är mycket viktigt att inkludera relevanta nyckelord i gruppens titel och i beskrivningen av din grupp så att när medlemmar på din målmarknad söker efter grupper att gå med, kommer de att hitta din.

Om du använder nyckelord som beskriv vem du försöker attrahera och placera specialkategorin använder ord som din målgrupp använder för att beskriva din kategori, kommer du att ha en mycket bättre chans att hittas i LinkedIn Group-sökning.

Också vara tydlig vad din grupp handlar om. Jag har gått med i grupper som har tvetydiga beskrivningar bara för att se vad de handlar om, och vad jag har upptäckt är att det inte finns något verkligt fokus eller värde för medlemmen i dessa grupper. I många fall är dessa grupper fyllda med marknadsförare som försöker marknadsföra sina produkter och tjänster för massorna! Var selektiv med dina beskrivningar och se till att de resonerar med dina målmarknader.

# 3: Gör din grupp till öppna grupp med medlemstillstånd

När du startar din grupp på LinkedIn, gör det till en öppen grupp och bestäm sedan vem som kommer in. Alla vill vara en del av något exklusivt! Om du skapar en grupp där nya medlemmar måste förhandsgodkännas för att gå med skapar du exklusivitet och det kommer det göra din grupp mer attraktiv för potentiella medlemmar på dina målmarknader!

Jag är väldigt tydlig med avseende på vem som kan tas emot i min LinkedIn-grupp och det är väldefinierat i min beskrivning och "Gruppregler". Tyvärr kommer inte alla att läsa dessa regler. När du ställer in din grupp för att förhandsgodkänna medlemmar tar det lite underhåll att gå igenom och godkänna eller avvisa nya medlemsansökningar, men det är väl värt det och dina medlemmar kommer att uppskatta Det. Om du släpper in alla och alla kommer du utan tvekan att få betydande skräppost i din grupp och du kommer att förlora engagemang och medlemmar väldigt snabbt!

När du gör din LinkedIn Group en öppen grupp, kommer diskussioner att indexeras av sökmotorer och kan delas på sociala medier som Facebook och Twitter såväl som LinkedIn.

Dessutom kommer medlemmar att kunna dela allmän information om själva gruppen på sociala nätverk. Se till att du har en öppen grupp tillåta endast medlemmar att göra bidrag. Chefer har möjlighet att ställa in denna parameter. Annars besegrar det målet med exklusivitet om du tillåter icke-medlemmar att bidra!

Antydan: Att dela information om din grupp och diskussioner från din grupp på sociala nätverk kan öka din synlighet och få nya medlemskap!

Att göra din LinkedIn-grupp till en öppen grupp hjälper dig också att få synlighet snabbare, och du kan uppmuntra medlemmar att dela gruppen eller specifika gruppdiskussioner med sina sociala nätverk och anslutningar också. Lägg upp inbjudningslänken till din LinkedIn-grupp på din blogg, e-postmarknadsföringsmall och andra sociala profiler där du är närvarande. Dessutom korsmarknadsför din grupp på Twitter och Facebook ofta.

# 4: Hantera och övervaka din grupp på nära håll

Om du vill hålla din grupp fri från skräppost och marknadsförare måste du inte bara hantera medlemskap utan också övervaka noggrant gruppens aktivitet.

Vanligtvis måste jag skicka 1-2 personliga meddelanden per vecka till medlemmar som antingen inte borde vara medlemmar (ja, detta kommer att hända då och då), eller till medlemmar som har lagt upp något reklam eller helt orelevant. Det finns människor som kommer att posera som en medlem av din målmarknad bara för att komma in i din grupp, när de faktiskt kan ha gått vidare i sin karriär och är i en annan relaterad roll nu.

Jag har också ett antal talangrekryterare och marknadsförare som ansöker om att gå med i min grupp dagligen. Bara se upp för de personer som ser på din grupp som en marknadsföringsmöjlighet för sina företag. Du har jobbat hårt för att bygga din grupp så att du kan göra alla regler och hantera den som du tycker passar!

Ibland kommer befintliga medlemmar att publicera sina egna artiklar och nyhetsbrev. Detta är OK så länge de inte automatiskt postar i gruppen och följer meddelandet med en fråga eller en begäran om feedback för att inleda diskussion.

Om medlemmar lägger ut jobb omdirigerar jag bara diskussionen till avsnittet ”Jobb”. Om jag upptäcker att ett inlägg är för självreklamatiskt eller utanför ämnet kommer jag att flagga det och lägga det i avsnittet "Kampanjer" i gruppen.

I slutändan kommer reglerna och parametrarna du har infört tidigt att driva din grupps framgång och kvalitet. Det är mycket viktigt att fastställa dessa gränser med medlemmar på framsidan, eftersom det är svårt att gå tillbaka senare och ändra reglerna!

# 5: Positionera dig själv som gruppens ledare

För att kunna positionera dig som gruppens ledare måste du leda! Stärk och engagera dina medlemmar. Utmana dem, ställa bra frågor, fråga andras åsikter, ge din unika insikt och kommentera så många diskussioner du kan och bidra med innehåll som kan stimulera konversationer.

Tillbringa din tid med att ge kudos till gruppmedlemmar som startar diskussioner och bidrar till diskussioner genom att kommentera, gilla och dela sina inlägg. Dela också toppdiskussioner på sociala nätverkssajter som du anser lämpligt för att ge medlemmarna större synlighet.

Varje gång du startar en diskussion, kom ihåg att i LinkedIn-gruppsammandrag som går ut till medlemmar dagligen eller varje vecka kommer ditt namn och ditt diskussionsämne att visas i det e-postmeddelandet. Om du är gruppledare måste du visas i det e-postmeddelandet som en av de främsta påverkarna i din grupp!

Det finns några sätt att du säkert och mjukt kan introducera ditt företag såväl som ditt gruppledarskap. Gör "Manager's Choice" till något som kan ge medlemmar mervärde och är relaterat till temat för din grupp. Till exempel erbjuder jag en GRATIS “10-tips e-coachingkurs” som medlemmar kan registrera sig för att länkar till en målsida på min webbplats.

LinkedIn tillåter också gruppchefer att skicka ett anpassat veckovis e-postmeddelande direkt till medlemmarna. Var försiktig så att du inte missbrukar detta privilegium. Jag har sett några gruppchefer spränga ut sina egna blogginlägg via den här kanalen varje vecka när de redan har lagt upp artikeln som en diskussion i gruppen. Detta är överflödigt och inte en bra användning av verktyget.

Använd denna e-postmeddelandefunktionalitet för speciella "opt-ins" och mervärde-program som du tillhandahåller medlemmar endast. De kommer att uppskatta det och förmodligen vara mer benägna att registrera sig för det du erbjuder!

Poängen är, alltid vara ledare i en grupp som du startar. Ledarskap sker genom konsekvens och konversationer. Glöm aldrig det!

# 6: Marknadsför din grupp för att bygga ditt medlemskap

Det finns flera sätt att öka ditt gruppmedlemskap, men du måste vara proaktiv och konsekvent för att göra det. När du väl har kommit till över 500 medlemmar börjar din grupp dock få ett eget liv när det gäller medlemstillväxt!

Se till att när du först skapar din grupp att du berätta för dina lämpliga LinkedIn-anslutningar om det passar profilen. LinkedIn låter dig skicka upp till 50 meddelanden per dag till dina anslutningar. Du kan också ladda upp e-postmeddelanden från en .CSV-fil från din egen e-postkontaktlista och skicka ett meddelande till dessa kontakter från din grupphanteringspanel.

Slutligen är det acceptabelt för besök liknande grupper som du är medlem i och komplimentera den gruppen artigt medan du nämner att du har en annan intressant grupp som medlemmar kanske vill överväga att gå med i. Jag har haft blygsam framgång med detta, så det kan vara värt att prova det.

Om du lyckas med din LinkedIn-grupp kommer du att se copycat-grupper dyka upp, vilket är precis vad jag har upplevt. Om du kan gå med i dessa grupper tycker jag att det är helt bra att nämna att du har en liknande grupp som medlemmar också kan njuta av, eller så kan du till och med länka till en intressant konversation som äger rum i din grupp. Faktum är att yrkesverksamma på LinkedIn kan gå med i upp till 50 grupper!

Spendera din marknadsföringstid på relevant LinkedIn-grupper kan vara en fantastisk strategi för att engagera sig med kunder och kunder, men om du verkligen vill betraktas som en tanke ledare, bör du starta din egen riktade grupp och bygg din egen grupp av medlemmar. Inte bara kommer du att utöka ditt inflytande, men du kommer också att ha ett forum som du hanterar där du kan odla framgångsrika affärsrelationer över tid.

Jag hoppas att den här artikeln ger dig inspiration att gå ut och skapa din egen framgång! Vad är dina tankar? Kommer du att starta din egen LinkedIn-grupp? Varför eller varför inte? Lämna dina kommentarer i rutan nedan.