Hur man uppmuntrar anställda att dela ditt innehåll på LinkedIn: Social Media Examiner

Är dina anställda på LinkedIn?

Dela de ditt företags innehåll med sina nätverk?

Att be dina anställda att marknadsföra ditt företagsinnehåll på LinkedIn är ett utmärkt sätt att nå fler framtidsutsikter och öka synligheten.

I den här artikeln kommer jag att förklara hur man gör det hjälpa dina anställda att dela ditt innehåll på LinkedIn.

# 1: Marknadsför programmet

Det första steget för att starta ett LinkedIn-anställdas engagemangsprogram är att hitta och utse en ledare. Leta efter någon från marknadsföring som är entusiastisk över LinkedIn och glada över det här programmet. Du vill välj en passionerad ledare som kan motivera dina anställda och få dem glada att delta.

Lyssna på den här artikeln:

Var att prenumerera: Apple Podcast | Google Podcasts | Spotify | RSS

Bläddra till slutet av artikeln för länkar till viktiga resurser som nämns i detta avsnitt.

När du väl har skapat en ledare, få ett par anställda ombord innan du rullar ut programmet till resten av din personal

. Senare, efter dig träna buggarna och effektivisera processernakan dessa anställda marknadsföra programmet och uppmuntra andra att delta.

Nu är du redo att starta programmet för alla.

# 2: Kommunicera målet

Först och främst förklara och beskriv ditt företags nuvarande digitala marknadsföringsinsatser och vad som krävs för att få följare till dina sociala mediekanaler.

Sedan, göra det tydligt att programmets övergripande mål är att alla anställda ska locka nya följare och kunder genom att representera företaget som ett sammanhängande team.

Slutligen skapa ett kort men kraftfullt uppdrag som kommer att engagera anställda i att hjälpa dig att uppnå målet för ditt LinkedIn Employee Engagement Program.

# 3: Markera deltagarnas fördelar

För att få dina anställdas inköp, berätta varför deras deltagande kan gynna dem personligen och professionellt. Programmet kan till exempel öka exponeringen för potentiella kunder, leda fler leads och öka försäljningen, vilket möjligen kan leda till högre bonusar eller vinstdelning.

Dessutom kan deltagande i programmet förbättra dina anställdas personliga profiler, aktiviteter och synlighet på LinkedIn, och de kommer att ses som branschpersonal. Och det kan till och med förbättra deras rykte inom den bransch som ditt företag tjänar.

# 4: Konturprofil och engagemangsförväntningar

Spendera lite tid på att överväga vad du förväntar dig av anställda som deltar i programmet. Tänk på att du inte vill överbelasta dem med för mycket extra arbete.

Här är några uppgifter som du kanske vill be dem att göra:

Optimera personliga profiler

Det är viktigt att anställda har en fullständig och professionellt utseende LinkedIn-profil. Be dem uppdatera sin profil med ett företag och en arbetsbeskrivning (som kan komma från marknadsföring).

Du måste antagligen göra det gå anställda igenom hur man gör optimera deras LinkedIn-profiler. Visa dem hur man:

• Gör anspråk på en fåfänga-URL.

• Lägg till eller ändra deras profilbild. En professionell profilbild går långt för att göra rätt första intryck på LinkedIn.
• Ange rätt branschbeskrivning.
• Uppdatera avsnittet Sammanfattning och lägg till rich media (speciellt om ditt företag producerar högkvalitativa videor och andra multimedia).
• Uppdatera avsnittet Experience.
• Länka deras nuvarande position till LinkedIn företagssida (vilket ökar ditt företags LinkedIn-sidrankning i organiska sökningar på Google).
• Uppdatera och optimera deras kontaktinformation.

Expandera personliga nätverk

Berätta hur du tillsammans som ett team kan nå hundratals eller tusentals människor som kan vara intresserade av att läsa och engagera sig i företagets innehåll. Ju större deras personliga nätverk, desto bättre.

Ge instruktioner om hur och varför din personal ska ansluta med medarbetare, kunder, partner, utsikter och så vidare. Förklara hur detta hjälper dig att utöka räckvidden för ditt företags innehåll på LinkedIn.

Du kan dela ett exempel på följande sätt:

”Säg att 20 anställda i programmet har 200 anslutningar. Det innebär att 4000 personer kan se och engagera sig i vårt innehåll om vi delar och marknadsför det. Även om bara en liten andel av dessa 4000 personer delar, gillar eller kommenterar vårt innehåll, sträcker sig innehållet fortfarande dramatiskt utöver det ursprungliga inlägget. ”

Stöd medarbetare

Be anställda att stödja och rekommendera sina kollegor för färdigheter som gäller för din bransch.

Anslut till företagssidor och grupper

Mycket av det innehåll som du vill att anställda ska gilla, dela och kommentera kommer att läggas ut på din LinkedIn-företagsida, visa upp sidor och grupper.

Till gör det enkelt för anställda att följa dina LinkedIn-enheter, tillhandahålla en lista med länkar för dem att använda. Be dem att klicka på Följ-knappen på företags- och utställningssidor, eller knappen Gå med i grupp på några grupper som ditt företag lyckas få meddelande om när nytt innehåll har publicerats.

Be anställda följa din LinkedIn-företagsida och visa upp sidor.

Publicera företagsinnehåll

Den mest utmanande och viktigaste delen av programmet kan vara att hålla det igång. Det är här de flesta LinkedIn-anställdas engagemangsprogram misslyckas. Du vill inte ha engagerade anställda och inget innehåll att dela. Se till att du har en tratt med innehåll för att hålla programmet växande.

Slutligen är det viktigt för dig be anställda att dela företagets möjligheter och innehåll(artiklar, videoklipp, pressmeddelanden och så vidare) med sina LinkedIn-nätverk.

Vissa av dina anställda kan vara mycket engagerade delare i början men börjar sedan avta. Du måste aktivt övervaka, köra och hantera programmet.

Om du be programdeltagare att lägga en eller två påminnelser om varje vecka i sin kalender, som faktiskt fungerar ibland. Eller ännu bättre, sätt påminnelser på deras kalendrar för dem.

Slutsats

Med ett LinkedIn-anställds engagemangsprogram kan du utnyttja kollegornas nätverk för att öka varumärkets synlighet, öka insatserna för leadgenerering, förbättra din SEO och publicera innehåll LinkedIn som når mer av din målgrupp.

Vad tror du? Har du startat ditt eget engagemangsprogram för LinkedIn? Vilka typer av utmaningar har du ställts inför för att komma igång? Vilka slags framgångar har du haft? Dela dina tankar i kommentarerna nedan.